Kasvisruokavaihtoehto kouluruokailussa

Kokeilumme ensimmäinen kuukausi takana. Kokemukset mielenkiintoisia. Toinen kuukausi vielä jäljellä, eli jouluun asti kokeillaan. Vahvasti näyttää siltä, että kokeilusta tulee pysyvä. Ruokalistassa vaan on vähän korjailtavaa. Nyt suunnitellaan asiakaspalautteen keräämistä, toivottavasti saamme positiivista palautetta.

Blogien kautta "maailman kartalle"

Kuulin tänään, että Kurjenmäkikodin blogimme on herättänyt mielenkiintoa myös työnhakijoissa 😊 

Olemme siis herättäneet mielenkiinnon tuossakin asiassa! Hyvä, hyvä 😄

Makupaloja mielenterveysviikolta

Tarjolla oli makuja ja elämyksiä maailmalta. Tunnelmallinen tila kokosi väen yhteen rauhalliseen ja kiireettömään hetkeen. 

Vakoilua naapurikunnassa (kotikunnassa)

Avoimet ovet Valossa su 23.11. 

Esittelyssä oli ylöjärven lukion tiimityöskentelyjakso. Opettajat eivät enää opeta vaan valmentavat. Neljää oppiainetta opiskellaan samanaikaisesti. On lähtötason testiä, tiimitehtävää, viikkotehtävää, arviointikeskusteluita jne. Opiskelun ajankohdan ja paikan voi tiimi itse päättää. Jokaisesta viikosta vastaa tiimivastaava. Hienoa! 

Tulevaisuuden työelämä on saamassa entistä parempia tiimityntekijöitä. 

Tästä saa uusia ideoita mielenterveystyöhön.

- Lisää aiheesta päivän Aamulehdestä ja alla olevasta linkistä.

Mielenterveysviikko

Kohti jatkuvaa kehittämistä

Tervehdys kaikki,

Minusta oli erittäin mukavaa työskennellä kanssanne viime viikolla. Ryhmästänne näkyi kehittämisinto ja erityisesti se, että haluatte tehdä asioita uudella tavalla. Tämä tekemisen into ja toimiminen ovat kaikkein tärkeintä kehittämisessä. Nykyaikaiseen kehittämiseen liittyy selvästi se, että lopputulos ei ole täysin selvillä, ennen kuin on tehty asioita. Eli kehittämisen edetessä havaitaan ja opitaan uusia asioita. Osa oli jo täydessä vauhdissa kehittämisen suhteen ja heille voisi todeta, että lisätkää vain vauhtia. Muutamat ehkä vielä miettivät tätä kehittämisen järkevyyttä, tarpeellisuutta ja toteutettavuutta. Heille voisi todeta, että se on täysin normaalia hieman ensin pohtia ennen kuin hyppää kehittämisjunaan.

Teille kaikille on annettu erinomaiset mahdollisuudet vaikuttaa siihen, että teidän oma työ on helpompaa tulevaisuudessa ja samalla teette kunnastanne asukkaille paremman paikan asua ja elää. Siitä syntyy väkisin hieno lopputulos, eli nyt pitää vain pysyä liikkeessä ja tehdä uudella tavalla asioita!

Hyvää syksyn jatkoa!

Mika Kortelainen

Meidän oma pienois toivekonsertti sunnuntain iloksi Kotorinnekodilla ja ipadilla toteutettu tietenkin 😊

Kehittämisen vuosi 2015

Hämeenkyrössä henkilöstö on aiempaa vahvemmin otettu mukaan toimintojen kehittämiseen 2013. Tuon vuoden tilinpäätöksessä onnistuttin aiempi 9 prosentin menokasvu pysäyttämään 0,5 prosenttiin. Sama näyttää jatkuvan myös 2014 talousarvion toteutumassa. Aiemmin tämä saatiin aikaan vain hetkeksi lomautusten avulla, nyt on kysymys pysyvämmästä muutoksesta, ei hetken kikkailusta. Varovastikin arvioiden henkilöstökehittämisen taloudellinen hyöty on ollut 2 miljoonaa euroa kahden vuoden aikana.

Vuoden 2015 talousarvioehdotuksessa henkilöstökehittämisellä on aiempaakin vahvempi rooli. Nyt valtuuston sitovissa tavoitteissa asetetaan yhteinen tavoite, tarkasti sanoen velvoite. Toimintakatetta on saatava alennettua vuoden 1 prosentin verran eli toteutuman tulee olla 624.000 euroa talousarviota alempi. Tämä merkitsisi toimintakatteen kasvun leikkaamista eli menot jäisivät tänä vuonna toteutuvalle tasolle. Tämä lopputulos tapahtuisi jo kolmantena vuotena peräkkäin. En usko tämän tapahtuvan vain budjetin numeroita pienentämällä, siinä on aina alibudjetoinnin vaara. Uskon tavoitteen onnistuvan myös ensi vuonna mahdolllisimman laajan henkilöstöosallistumisen avulla. Liideri ja nyt alkanut palveluiden tuotekehittäjäkoulutus ovat oikeat keinot toteuttaa tuo päämäärä.

Työllistäminen tähtää myös samaan suuntaan. Palvelutarpeet ovat kovassa kasvussa, tekemistä on kunnissa kaikilla enemmän kuin resurssit mahdollistavat. Ei yrityskään tällaisessa tilanteessa lomauttaisi työntekijöitään. Minun mielestäni työyhteisöä pitää tässä tilanteessa innostaa eikä lamauttaa. Meidän pitää torjua kasvavia ulkoisia kustannuksia eikä askarrella vain omien sisäisten kustannusten kanssa. Siksi talousarvioon sisältyy Työllistämistalkoot! Meidän on kamppailtava kasvavia 400.000 työmarkkinatukikustannuksia vastaan ja työllistettävä kunnan toimintoihin ihmisiä työmarkkinoiden ulkopuolelta. Jos heitä käytetään mielekkäissä työtehtävissä, siitä hyötyvät varmasti he, meidän asiakkaat ja myös me itse. Ja samalla monia kustannuksia torjutaan.

Investoinnit ovat myös keino uudistumiseen. Hämeenkyrössä on alkanut historian voimakkain investointijakso, joka on niin suuri, että se on suurempi kuin varamme ovat. Investoinnit ovat kuitenkin välttämättömiä, kouluja, päiväkoteja, terveyskeskus, jätevedenpuhdistamo eli toimintoja, joita ilman ei tulla toimeen. Ilman investointeja toiminnan jatkuminen olisi suuressa vaarassa. Investointisumasta on yksi suuri etu. Se pakottaa tekemään ne järkevimpinä kokonaisuutena kuin vuosi kerrallaan rakentamalla. Muutoksen mahdollisuus on siinä, että niiden valmistuessa päästään eroon nykyisistä monista huonokuntoisista tiloista ja kalliista tavasta toimia. Vuosina 2015 ja 2016 meillä on paljon suuremmat mahdollisuudet tehostaa ja uudistaa toimintaa kuin koskaan ennen. Lisääntyvät lainakustannukset on katettavissa toiminnassa saatavailla tuottavuuden parantamisella. Samalla mahdollisuutemme tarjota houkuttelevia palveluita nousevat aivan uudelle tasolle.

Olen talousarvion esittelijänä nostanut teidän kehittämistoimintanne valtuuston sitoviin tavoitteisiin ja siten myös julkisen keskustelun kohteeksi. Tämä on kuntien valtavirrasta poikkeavaa, pitkäjänteisempää toimintaa. Tulkaa nyt täysillä mukaan ja näyttäkää, että yhden prosentin tavoite ei ole meille uskomisen, vaan toteuttamisen asia. Tehkää kehittämisestänne näkyvää, olkaa siitä ylpeitä sillä tämä työ on Hämeenkyrössä tehtävän kuntatyön parasta puolustamista tulevien vuosien myllerryksissä.

Kirjoittaja on Hämeenkyrön kunnanjohtaja Antero Alenius

105 tapaa käyttää ibadia ELÄMÄ JA AURINKO -päiväklubilla

Nyt kaikki 105 kuvaa on Pinterestissä. Kaikki kuvat, videot ja tekstit eivät tietenkään ole meidän päiväklubilta, vaan ovat tavallaan suuntaviittoja tulevaisuuteen - ideoita ja oivalluksia, mihin suuntaan haluan päivätoimintaa Hämeenkyrössä kehittää:

http://www.pinterest.com/raijawestergard/

Tästä sarjasta pidän itse eniten:
www.pinterest.com/westergardraija/monimuotoinen-elämä/

Julkista kannustusta

Kunnan sivulle on nyt lisätty tietoa henkilöstökehittämisestä ja teidän koulutuksestanne. Olen ylpeä siitä innostuksesta, jota te tälläkin viikolla osoititte!

http://www.hameenkyro.fi/palvelut/hallinto-ja-talous/henkilostokehittaminen/

Numeroo meistä ja iPadeista

Ollaan me kehittäjät vaan aika välkkyjä rohkelikkoja! Kuntatyön kehittäminen ja maailman parantaminen on helppoo ku heinänteko - kiitos yhteistyön ja iPadin. Lämmin kiitos tamoralaisille, koulukamuille ja Isä-Anterolle. Opiskelemisiin somessa! 

Aaltoilua!

Toivosta epätoivoon kulkee tieni tämän I padin kanssa, mutta periksi en anna.

Bamboo, twitter ja trello

Antoisat opiskelupäivät takana, twitter, trello ja bamboo tulivat tutuksi - vai tulivatko?
Kiitos Sirkalle ihanista aamusämpylöistä!

Tiimityötä

Tiedottamista

Kehittämistehtävä lähti "levitykseen" somessa sekä e-mailina Kehitysvammaliittoon.